孔建美律师在会上与大家分享了“年终奖发不发，HR必知全攻略”，孔建美律师与现场的听众探讨了“年终奖发不发谁说了算”等话题，讲述有关年终奖的劳动争议案件中的举证责任分配、约定离职不享有年终奖是否有效，结合案例分析司法实践中的裁审口径，并针对年终奖的作用，给出在管理中年终奖合规建议。

杜向杰律师探讨了“继续履行类劳动争议案件‘新突破’”，杜律师结合大数据及案例检索，分析了现有继续履行类劳动争议案件的司法现状，明确继续履行类案件的诉争比例、被支持的概率，同时结合现有《北京市相关会议纪要》、司法实践案例及《劳动法司法解释二（草案）》最新规则，明确了司法实践中，法院不支持继续履行的新观点，给予企业在继续履行类案件中提供多维度的答辩思路。

赵儒律师以自身办案经验出发向大家分享了“关于组织架构调整那些‘坑’”，说明了大家以为的“组织架构调整”与“末尾淘汰”虽常常被提及但均非法律术语，“组织架构调整”也并不能与“客观情况”划等号。接着，赵律师进一步结合司法裁判口径分别为大家介绍了实践中通常被认定为和不被认定为“客观情况发生重大变化的”一些情形，避免企业“滥用”客观情况解除劳动关系。同时，也结合相关人员优化项目经验，为企业提供了人员优化思路及操作技巧，以保证企业能够达到降本增效的同时，也能够使员工得到很好的安置，以尽可能实现双赢的目的。